آینده مشاغل در دستان تکنولوژی هوشمند - وبلاگ قطب نما

به گزارش وبلاگ قطب نما، پلتفرم هوشمند استعدادیابی این شرکت، رویکردی داده محور برای حل مسائل و پیچیدگی های مربوط به مدیریت استعداد ها دارد. امروزه این پلتفرم در شرکت های مختلف و بزرگی از جمله شرکت مخابراتی ودافون هم به کار گرفته می گردد.

مدیریت استعداد ها برای حفظ تعهد کارمندان، چالش های زیادی دارد که باعث می گردد به تصویر شفاف تری از آینده مشاغل برسیم. هر سازمان در کوشش است تا احتیاجش برای به کارگیری متخصصانی را برآورده کند که بتوانند با خودشان مهارت های نوی را به آنجا بیاورند؛ موضوعی که با وجود نرخ بالای فرسودگی نیرو ها سخت تر شده و بازار اشتغال را رقابتی تر می نماید.

مدیران منابع انسانی و سازمان های متبوع شان در پی ایجاد مهارت و تخصص مورد احتیاجشان هستند که انتظار دارند با ارتقای مهارت نیرو های بااستعداد اتفاق بیفتد.

به این چالش ها، حق ارتقای داخلی را هم اضافه کنید که به کارمندان این امکان را می دهد تا با یادگیری و فرصت سنجی بتوانند استعداد ها و مهارت های شان را بهبود ببخشند و با برنامه ها و تغییرات نو هماهنگ شوند.

رویکرد مبتنی بر تحلیل داده و با استفاده از ابزار هوش مصنوعی برای حل چنین چالش هایی می تواند نتیجه بخش باشد. این رویکردی است که شرکت Eightfold AI دنبال می نماید. این شرکت که متخصص هوش مصنوعی است، با در پیش گرفتن برنامه ای با نام لدر (Laddrr) سعی دارد با تحلیل داده ها به منبعی معتبر برای برنامه ریزی و مدیریت مشاغل پیروز تبدیل گردد.

هدف برنامه Laddrr، یاری به 10میلیون مادر در سراسر دنیا است تا بتوانند در مشاغل شان به حداکثر رشد و شکوفایی برسند. تاثیر اجتماعی این اقدام می تواند تا سال ها به جای مانده و چشمگیر باشد.

به همین دلیل شرکت Eightfold AI رویدادی را با نام Eightfold Cultivate 22 برگزار نموده است که دیدگاه بلندپروازانه ای به آنالیز آینده مشاغل، چرایی ضرورت در اختیار داشتن مزیت رقابتی مبتنی بر نیرو های بااستعداد و چگونگی یاری هوش مصنوعی به حل اغلب مسائل و چالش های این حوزه دارد. آشوتاش گرگ مدیرعامل شرکت Eightfold AI در سخنرانی خود در این رویداد به مخاطبان گفت: مرز های نو برای سازمان های پیشرو در حوالی مزیت داشتن نیروی بااستعداد شکل می گیرند.

کارجویان و کارمندان به سازمان هایی می پیوندند و در آن ها می مانند که از آن ها برای طی راستا رشد آینده حمایت کند. ارتقای مهارت یک فرآیند مداوم است و امروزه دسترسی داشتن به پلتفرمی که مهارت های هر فرد را به شکلی موثر بهبود ببخشد، یک غنیمت ارزشمند و البته ضروری برای آینده به شمار میرود.

آمار های مختلف هم بر اهمیت ارتقای مهارت به عنوان عنصر اصلی بازار کار در آینده، تاکید می نمایند. آمار های به دست آمده از گزارش های تحقیقی و تحلیلی شرکت Eightfold AI نشان می دهند که به طور میانه هر فرد در طول عمرش تا 12 بار شغل خودش را تغییر می دهد و 89 درصد از افراد تغییر شغل را تجربه می نمایند.

بعلاوه میانه دوره کاری در پست سازمانی فعلی هر فرد 9/ 5 سال است و میانه دوره کاری در شغل فعلی به 2/ 8 سال می رسد. کارشناسان معتقدند که بسیاری از مشاغل فرایند عادی خود را طی می نمایند و در این راستا یکی از عوامل شتاب دهنده رشد، تغییر ماهیت هر شغل است.

در نهایت با سرعت گرفتن فرایند تغییر شغل، ضروری است مدیریت استعداد ها دیدگاه واقعی و درستی نسبت به ایجاد بستری برای کارمندان در جهت شناسایی تمام توانایی ها و استعدادهای شان داشته باشد.

کارشناسان فعال در این حوزه معتقدند که شرکت ها می توانند از ابزار های تکنولوژی و به خصوص هوش مصنوعی در این راه یاری بگیرند. شرکت Eightfold AI دو ابزار پلتفرم هوشمند استعدادیابی و ارتقای استعداد را ارائه داده است که به شرکت ها این امکان را می دهند تا با توسعه شبکه کاری خودشان - از کارمندان و کارجویان گرفته تا کارمندان احتمالی آینده- و استفاده از هوش مصنوعی برای درک شکاف استعدادی و بعلاوه فراهم آوردن برنامه توسعه شخصی مبتنی بر هوش مصنوعی برای هر کارمند، احتیاج های خودشان برای در اختیار داشتن نیرو های مستعد را مرتفع نمایند.

پلتفرم هوشمند استعدادیابی این شرکت، رویکردی داده محور برای حل مسائل و پیچیدگی های مربوط به مدیریت استعداد ها دارد. امروزه این پلتفرم در شرکت های مختلف و بزرگی از جمله شرکت مخابراتی ودافون هم به کار گرفته می گردد.

جاش برسین یکی از کارشناسان فعال در حوزه هوش مصنوعی هم درباره ارتباط میان هوش مصنوعی و آینده مشاغل شرح داد و گفت که چطور هوش مصنوعی، سیستم های مدیریت منابع انسانی را متحول می نماید. او تحلیل گر صنایع دنیای و مدیرعامل شرکتی به نام خودش است.

برسین که به عنوان یک متخصص پیشرو در این زمینه شناخته می گردد، تکنولوژی ها مربوط به مدیریت استعداد و نقش هوش مصنوعی در این زمینه را در منظره آینده بازار کار بسیار موثر می داند. او در این مورد گفت: توزیع مناسب نیروی کار، نوآوری و به روزرسانی فرآیندها، ارتقای مهارت و بازبه کارگیری افراد، در آینده ای نه چندان دور به مهم ترین دارایی هر شرکتی تبدیل خواهد شد.

یافتن راه های تازه برای ارتقای مهارت ها و رشد داخلی شرکت ها، حذف موانع مربوط به فرآیند های استخدامی و نوآوری در جریان استخدام نیرو های بااستعداد، نقشه راه آینده هر کسب وکاری به شمار میرود.

به عقیده برسین، به تدریج شرکت های فعال در زمینه ارائه نرم افزار های نیروی انسانی، باید تمام ابزار های مورد احتیاج در این زمینه را - از مدیریت سرمایه انسانی گرفته تا سیستم های پرداخت حقوق و دستمزد- در محصولات خود بگنجانند. به زودی باید منتظر تغییر ماهیت سیستم های نیروی انسانی از پلتفرم های تراکنشی به پلتفرم های داده محور باشیم که در آن ها تصمیم گیری ها به وسیله هوش مصنوعی انجام می گردد.

با این اوصاف شرکت ها و استارت آپ های نوی در این حوزه ظهور می نمایند که در ارائه سیستم های مدیریت سرمایه انسانی مبتنی بر کلاد، پیشرو هستند. پلتفرم های داده محور، هوش کافی برای یادگیری در طول زمان را داشته، امکان مقایسه و استانداردسازی را هم دارند.

در حقیقت اگر می خواهید کسب وکاری هوشمند داشته باشید، اطلاعات کافی درباره مهارت ها، نقش های کاری، مشاغل یا کارجویان و اندازه انطباق پذیری شان با مشاغل مختلف داشته باشید، در واقع به حجم قابل توجهی از داده احتیاج خواهید داشت.

پتانسیل هوش مصنوعی برای حذف موانع و ایجاد فرصت رشد برابر برای زنان در سراسر دنیا، باعث می گردد آن ها بتوانند از حداکثر توان خودشان بهره مند شده و راستا زندگی خود و خانواده شان را تغییر بدهند. علاوه بر این ها، کسب وکار های پیشرو و شرکت های در جست وجوی راستا رشد، از پلتفرم های هوش مصنوعی برای پیدا کردن کارجویان نو و مناسب تر با توانایی ها، مهارت ها و قدرت های خاص مورد احتیاجشان یاری می نماید.

این موضوع به خصوص برای مشاغل فنی و تکنیکی از اهمیتی بالایی برخوردار است. جالب اینجاست که امروزه بسیاری از کارجویان، زنانی هستند که مدارک علمی و دانشگاهی خوبی در زمینه های هوش مصنوعی، علوم کامپیوتری، یادگیری ماشینی و ریاضیات دارند و در بسیاری از دانشگاه ها و مراکز علمی معتبر تحصیل نموده اند.

استخدام آن ها به عنوان مدیران میانی یا حتی عالی رتبه در شرکت های نرم افزاری، می تواند راستا رشد شغلی آن ها را به طور کلی تغییر داده و همزمان شرایط مالی و رفاهی خانواده آن ها را متحول کند. در واقع کارشناسان معتقدند که استفاده از پلتفرم های استخدام هوشمند که مبتنی بر هوش مصنوعی هستند، به ایجاد فرصت های برابر برای افراد و بعلاوه به کارگیری افراد مستعد و مناسب تر برای هر شغل یاری بزرگی می نمایند.

البته الگوریتم های استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی احتیاجمند حجم عظیمی از داده ها (بیشتر از داده های یک شرکت) هستند تا بتوانند به شکلی دقیق و درست کار نمایند.

از آنجا که کارشناسان بازار کار، شایسته سالاری را برترین رویکرد در استخدام و به کارگیری افراد می دانند، معتقدند که پلتفرم های هوش مصنوعی به ایجاد ارتباط بهتر و موثرتر میان راستا های رشد کاری و مهارت های فردی افراد یاری نموده و در نهایت می توانند تضمینی معتبر برای پیروزیت شغلی افراد و بعلاوه رشد شرکت ها و کسب وکار ها به حساب بیایند.